文献类型：期刊文章

作　　者：邵仲岩[1] 王金丽[1] 王士龙[1]

机构地区：[1]齐齐哈尔大学经济与管理学院工商管理系

出　　处：《商业时代》

基　　金：齐齐哈尔大学青年基金项目阶段性成果;项目编号:2010W-Z03;齐齐哈尔大学研究生创新项目阶段性成果;项目编号:YJSCX2011-044X;齐齐哈尔科技局rk06-06和规划办qsx2006a-06重大项目资助

年　　份：2012

期　　号：24

起止页码：87-90

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2011、核心刊

摘　　要：本文主要构建了企业组织变革效果的评价指标体系。首先提出评价指标体系设计的五项原则,然后基于相关的研究提出了企业组织变革效果的评价指标,即分成两个一级指标:结构性指标和关联性指标,结构性指标主要分解为利益相关者满意度和规模有效性等二级指标,而关联性指标主要分解为组织脆性、质量、结构、运行和复杂性等二级指标。文章利用数据包罗分析、熵值理论等对这些指标给出了计算方法,最后提出运用德尔菲法和熵权法相结合进行指标权重的确定。

关 键 词：企业组织变革 评价指标体系  指标体系设计  二级指标  规模有效性  利益相关者 五项原则  指标权重  

分 类 号：F270[工商管理类]