文献类型：期刊文章

作　　者：程延园[1] 王甫希[2]

机构地区：[1]中国人民大学劳动人事学院,北京100872 [2]美国罗格斯大学管理与劳动关系学院,美国新泽西08854

出　　处：《经济理论与经济管理》

基　　金：教育部人文社会科学基金项目(08JA790130);中国人民大学"985"自由探索项目

年　　份：2012

卷　　号：32

期　　号：8

起止页码：5-19

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2011、CSSCI、CSSCI2012_2013、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：改革开放以来,特别是20世纪90年代以来,随着所有制形式、产业结构、劳动组织方式和企业经营管理模式的变化,劳动关系也发生了巨大变化。经济社会制度的重大变革带来了员工类型、需求和期望的多元化。建立顺畅高效的制度机制,识别、代表、协调不同类型员工的需求和期望,是构建和谐劳动关系的关键。本文分析了中国持续增长的劳动争议的内容、范围、主要原因以及它们与所有制形式、企业规模和经济发展的关系,研究了目前中国劳动争议发展变化的新趋势、新特点。

关 键 词：制度变迁  劳动关系 劳动争议 工会

分 类 号：F249.26]