文献类型：期刊文章

作　　者：孟润堂[1] 何振[1] 周艳[1] 陈蕾[2] 刘冰[1]

机构地区：[1]湖北医药学院药护学院 [2]辽宁医学院

出　　处：《护理研究（上旬版）》

基　　金：湖北医药学院学生科研基金项目;编号:2011XS16;湖北医药学院药护学院2011年暑期社会实践项目

年　　份：2012

卷　　号：26

期　　号：8

起止页码：2039-2041

语　　种：中文

收录情况：ZGKJHX、普通刊

摘　　要：[目的]了解护士工作满意度与离职意愿现状及二者的相关性。[方法]采用方便抽样法,对湖北省汉川市12所医院206名注册护士进行调查。[结果]护士工作满意度较低、离职意愿较高;工作满意度总分为(130.13±17.90)分,各维度满意度水平由高到低依次为职业地位、互相合作、自主性、组织决策、工作任务和收入;离职意愿总分为(15.69±2.93)分,各维度得分由高至低依次为获得外部工作的可能性、寻找其他工作的动机、辞去目前工作的可能性;离职意愿与工作满意度各维度均呈负相关,工作满意度越高,离职意愿越低。[结论]医院管理者尤其是护理管理者应重视提高护士工作满意度,从而有效降低其离职意愿,这有益于稳定护理队伍和提供优质护理服务。

关 键 词：护士 工作满意度 离职意愿

分 类 号：R47[护理学类]