文献类型：期刊文章

作　　者：周红丽[1] 苑鸣顺[2] 张岩梅[3]

机构地区：[1]北京市门头沟区龙泉医院护理部,北京102300 [2]北京回龙观医院护理部,北京100096 [3]北京市门头沟区社区服务中心,北京102300

出　　处：《中华现代护理杂志》

年　　份：2012

卷　　号：18

期　　号：18

起止页码：2133-2136

语　　种：中文

收录情况：JST、RCCSE、ZGKJHX、普通刊

摘　　要：目的探讨北京市二级精神病专科医院护士工作倦怠与压力水平现状及两者相关性。方法采用工作倦怠量表（MBI）、工作压力源量表对北京市2家二级精神病专科医院的119名精神科护士进行调查。结果不同一般资料护士工作怠倦、工作压力源差异均无统计学意义（P〉0．05）；精神科护士工作倦怠各维度得分均低于MBI常模，差异均有统计学意义（19〈0．01）。工作倦怠总分及情绪枯竭与护士压力源总分及各维度呈正相关（r=0．194～0．627，P〈0．05或P〈0．01）。去人格化倾向与除工作量及时间分配以外其余4项呈正相关（r分别为0．227，0．326，0．224，0．294，0．291；P〈0．05或P〈0．01）。个人成就感仅与管理及人际关系呈负相关（r=一0．323，P〈0．01）。精神科护士工作压力源5个维度由高至低依次为工作环境及资源方面（2．43±0．921）分、护理专业及工作方面（2．42±0．839）分、工作量及时间分配（2．40±0．892）分、患者护理方面（2．37．4-0．673）分、管理及人际关系方面（1．82．4-0．708）分。结论建议医院管理者应采取有效措施减少或消除护士工作压力源，重视应对工作倦怠的技能培训，缓解护士工作倦怠情况，提高护理质量。

关 键 词：护士 工作倦怠 压力源 精神病医院  

分 类 号：R47[护理学类]