文献类型：期刊文章

作　　者：李正东[1]

机构地区：[1]上海应用技术学院人文学院社会工作系,上海200235

出　　处：《学术论坛》

基　　金：上海市哲学社会科学规划一般项目“和谐社会视野下的企业社会工作本土化运作机制研究”(2008BSH002);教育部人文社会科学研究规划基金项目“社会工作视野下的企业员工压力缓解研究”(10YJA840066)的阶段性成果

年　　份：2012

卷　　号：35

期　　号：6

起止页码：168-175

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2011、CSSCI、CSSCI2012_2013、NSSD、RCCSE、RDFYBKZL(收录号：506863)、RWSKHX、核心刊

摘　　要：当前,社会需求以及问题的关注点正在从生活世界转向工作世界,建立应对工作世界社会需求和问题的企业社会工作制度机制,已经成为社会建设的内在趋势与要求。在社会管理体制改革的时代命题下,社工人才队伍的建设、企业社会意识的转变和社会体制的改革,为企业社会工作的推进提供了平台基础。基于这一时代趋势与命题,文章从工作组织、服务焦点和实务技术三个角度探讨了企业社会工作的本土框架与技术取向。由于我国发展专业化企业社会工作的条件尚存制度上的约束与结构上的限制,企业社会工作的发展必然是在行政性的社会工作框架内,通过辅助性的专业化服务实现嵌入性的发展。企业社会工作的开展也需要在本土化的背景中,通过让渡性的制度安排构建并轨性的本土机制。

关 键 词：工作世界  社会建设 本土框架  服务取向  并轨机制  

分 类 号：C916[经济学类]