文献类型：期刊文章

作　　者：邓志华[1] 陈维政[1] 黄丽[1] 胡冬梅[1,2]

机构地区：[1]四川大学工商管理学院 [2]西华大学人文学院

出　　处：《经济与管理研究》

基　　金：国家自然科学基金项目“基于员工对人力资源管理感知的工作场所偏离行为研究”(70972107)

年　　份：2012

期　　号：7

起止页码：101-110

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2011、CSSCI、CSSCI2012_2013、NSSD、RWSKHX、核心刊

摘　　要：本文从服务型领导和家长式领导的比较出发,以315份问卷调查数据为研究对象,运用SPSS 17.0和LISREL 8.70进行统计分析,结果发现虽然服务型领导和家长式领导对员工的工作满意度、组织公民行为有显著的正向影响,对工作场所偏离行为有显著的负向影响,但服务型领导比家长式领导更能提高员工的工作满意度和组织公民行为,更能减少员工的工作场所偏离行为,即服务型领导比家长式领导对中国大陆企业员工具有更高的领导效能。

关 键 词：服务型领导 家长式领导 工作满意度 组织公民行为 工作场所偏离行为  比较研究  

分 类 号：C931[管理科学与工程类]