期刊文章详细信息
管理者薪酬对过度自信的影响研究——基于深市A股上市公司的经验证据
The Impact of Managerial Compensation on Overconfidence——Based on Empirical Evidence of Shenzhen A-share Listed Companies
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]重庆工商大学财务处,重庆400067 [2]重庆工商大学会计学院,重庆400067
基 金：教育部人文社科青年项目(11YJC630139)
年 份：2012
卷 号：26
期 号：9
起止页码：122-125
语 种：中文
收录情况：CSSCI、CSSCI2012_2013、NSSD、RCCSE、RWSKHX、普通刊
摘 要：文章利用2007—2010年我国深市A股上市公司中管理者持股的公司为样本,采用随机效应模型实证检验管理者薪酬对其过度自信的影响,结果发现:管理者薪酬对其过度自信具有正向促进作用。与非国有上市相比,提高国有上市公司管理者的薪酬更容易导致其过度自信。当公司所在地市场化进程不同时,市场化程度越高,管理者薪酬越高越容易导致其过度自信。
关 键 词：管理者薪酬 过度自信 市场化进程
分 类 号：F272[工商管理类]
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