文献类型：期刊文章

作　　者：董政娥[1] 陈惠兰[1] 季诚昌[2]

机构地区：[1]东华大学图书馆 [2]东华大学科研处,上海201620

出　　处：《图书馆杂志》

基　　金：ISTIC-THOMSON科学计量学联合实验室开放基金研究项目(IT2009002;10Q23701);中央高校基本科研业务费专项资金资助(10D23701)

年　　份：2012

卷　　号：31

期　　号：7

起止页码：32-38

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2011、CSSCI、CSSCI2012_2013、RCCSE、RWSKHX、核心刊

摘　　要：针对h指数在评价科研人员业绩中存在的问题,本文基于文献调查引入了个人贡献指数hc实现不同学科领域、不同科研生涯、被引次数较低或被引次数为0的科研人才间科研绩效评价。实证分析表明,评价中个人贡献指数hc不仅避免了相同数值的出现,而且可以反映出研究生涯较短研究人员的潜力。

关 键 词：H指数 个人贡献指数  科研人才评价  绩效评价

分 类 号：G255[图书情报与档案管理类]