文献类型：期刊文章

作　　者：王明[1] 席彪[2] 胡炜[3] 王聪慧[1] 蔡涛[3] 李江[4] 曹彬[5]

机构地区：[1]河北医科大学研究生学院,河北石家庄050051 [2]河北省卫生厅 [3]河北省卫生厅妇幼卫生处 [4]河北省妇幼保健中心 [5]卫生部妇幼保健与社区卫生司儿童卫生处

出　　处：《中国妇幼保健》

年　　份：2012

卷　　号：27

期　　号：21

起止页码：3227-3229

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2011、CAB、CAS、IC、JST、RCCSE、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：目的:研究和探讨县级妇幼保健机构人力资源的管理模式。方法:立足于河北省自身实际,从基本现状、面临问题、对策措施三个方面进行分析,探讨如何深化人事制度改革、推动妇幼卫生事业又好又快发展。结果:河北省县级妇幼保健机构卫生管理人员的队伍建设有待提高,人力资源管理机制尚不完善。结论:县级妇幼保健机构要健康发展,除了要有一支高素质的人力资源管理队伍,还需完善人才流动、绩效考核、激励和长期培养机制,才能在激烈的市场竞争中求得生存,实现可持续发展。

关 键 词：妇幼保健机构 人力资源管理 思考  

分 类 号：R197.5]