文献类型：期刊文章

作　　者：段锦云[1,2] 魏秋江[1,2]

机构地区：[1]苏州大学应用心理学研究所 [2]教育部人文社科重点研究基地-苏州大学中国特色城镇化研究中心,苏州215123

出　　处：《心理学报》

基　　金：国家自然科学基金(70902056);教育部人文社科规划项目(09YJCZH087);苏州大学重大研究项目

年　　份：2012

卷　　号：44

期　　号：7

起止页码：972-985

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2011、CSA-PROQEUST、CSCD、CSCD2011_2012、CSSCI、CSSCI2012_2013、IC、JST、NSSD、PUBMED、RCCSE、RWSKHX、WOS、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：作为一种组织促进性行为,员工建言在知识经济时代对组织的作用日益显著。学界从多角度探讨了建言的发生机制,然而从认知的视角的研究则较为缺乏。本研究从社会认知理论视角,构建了建言效能感结构(研究一),并探索了建言效能感在建言行为发生中的作用(研究二)。研究一从长三角地区企业的26名基层员工中提取建言效能感关键事件,编制初始问卷,通过对188个样本的探索性因子分析及对另188个样本的验证性因子分析,探索并验证了建言效能感的结构及其量表;研究二通过对401份"员工-上级"配对样本的问卷研究显示,一般自我效能感对建言行为有着正向影响,且建言效能感在其中起着中介作用,工作可得性缓冲调节建言效能感与建言行为之间的关系。

关 键 词：建言效能感  建言行为 一般自我效能感 社会认知理论 资源保存理论  工作可得性  

分 类 号：B849] C93[心理学类]