文献类型：期刊文章

作　　者：黄辉[1,2]

机构地区：[1]重庆工商大学会计学院,重庆400067 [2]财政部财政科学研究所,北京100142

出　　处：《经济管理》

基　　金：中国博士后科学基金项目"上市公司经营者股票期权定价模式及会计处理问题研究"(20110490330);重庆市教委科技项目"基于系统动力学的国企高管薪酬激励研究"(KJ110718)

年　　份：2012

卷　　号：38

期　　号：7

起止页码：81-92

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2011、CSSCI、CSSCI2012_2013、NSSD、RWSKHX、SKJJZZ、核心刊

摘　　要：本文以2004～2010年我国909家上市公司的面板数据为样本,通过分行业的相对业绩指标回归模型计量了薪酬"外部不公平"程度,结合薪酬内部差距,实证分析了薪酬"外部不公平"对企业绩效以及对内部薪酬差距激励效果的影响。研究结果发现:正向外部不公平与企业绩效存在显著负相关关系,而负向外部不公平则恰好相反;对正向外部不公平企业,外部不公平程度显著降低内部薪酬差距的正向激励效果;对正向外部不公平企业,外部不公平程度与内部薪酬差距的激励效果存在替代关系。本文在一定程度上深化了社会比较理论在薪酬激励方面的研究,也为相关政府部门和企业设计薪酬激励机制提供了依据。

关 键 词：薪酬激励 外部不公平  内部薪酬差距 企业绩效

分 类 号：F275.5[工商管理类]