文献类型：期刊文章

作　　者：张兴贵[1,2] 罗中正[1,2] 严标宾[1,2]

机构地区：[1]广东外语外贸大学国际工商管理学院 [2]广东外语外贸大学粤商研究中心,广州510006

出　　处：《心理科学进展》

基　　金：广东省自然科学基金项目(10151042001000007);广东省哲学社会科学规划项目(GD10CGL16)

年　　份：2012

卷　　号：20

期　　号：6

起止页码：935-943

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2011、CSCD、CSCD2011_2012、CSSCI、CSSCI2012_2013、JST、NSSD、PUBMED、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：个人-环境匹配与员工幸福感的相关研究集中在整体工作满意度、情感幸福感、工作层面满意度、心理幸福感四个方面;当前的研究不仅关注个人-环境的匹配与员工幸福感的相关,还重视个人-环境的不匹配及其方向性对员工幸福感的影响;并通过引入调节变量构建整合的员工幸福感影响因素模型。今后的研究要对相关概念进行清晰界定,对员工幸福感的研究内容需要超越工作满意度,要关注个人-环境匹配的不同层面与幸福感的关系,在方法上要结合组织情境开展动态研究。

关 键 词：个人-环境匹配  个人-组织匹配 员工幸福感 工作满意度 情感幸福感  心理幸福感

分 类 号：B849] C93[心理学类]