文献类型：期刊文章

作　　者：侯二秀[1,2] 陈树文[3] 长青[2]

机构地区：[1]大连理工大学管理与经济学部,辽宁大连116024 [2]内蒙古工业大学管理学院,呼和浩特010051 [3]大连理工大学公共管理与法学学院,辽宁大连116024

出　　处：《科学学与科学技术管理》

基　　金：国家自然科学基金项目(71162015);科技部创新方法工作专项(2010IM040300);内蒙古应用技术研究计划专项(20110823)

年　　份：2012

卷　　号：33

期　　号：6

起止页码：149-155

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2011、CSSCI、CSSCI2012_2013、JST、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：基于公平理论和社会交换理论研究了知识员工心理资本、心理契约与创新绩效的关系,提出了相应的理论模型,并以高科技和新能源企业技术和管理岗位的员工作为样本,进行了实证检验。探索性因子分析和验证性因子分析结果显示,学习型心理资本、创新型心理资本与关系型心理资本正相关于任务型心理资本,同时知识员工任务型心理资本、关系型心理资本与创新型心理资本对于心理契约形成有积极作用,而心理契约在知识员工心理资本与创新绩效关系中起中介作用。这表明,组织需要培养和提升知识员工的心理资本,从而促使知识员工对组织的责任感知增强,进而提高创造力水平和个体在创新过程中的投入,最终提高创新绩效。

关 键 词：知识员工心理资本  社会交换 心理契约 创新绩效

分 类 号：F406.15]