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高等学校绩效工资改革的问题与对策
Problems of and Strategies for Performance Pay Reform in Higher Educational Institutions
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]杭州师范大学继续教育学院,浙江杭州310012
年 份：2012
卷 号：37
期 号：3
起止页码：111-114
语 种：中文
收录情况：BDHX、BDHX2011、NSSD、RCCSE、RWSKHX、核心刊
摘 要：高等学校绩效工资改革事关广大高校教职员工的切身利益,不但涉及面广,而且对高等教育事业的发展具有重要影响。在制定绩效工资政策,落实改革具体措施时,应该在深入调研,合理借鉴国外高校成功经验的基础上,对绩效概念、绩效评价方法、高等学校绩效体系的内涵进行适当梳理。激励性绩效工资的设置应以贡献为最主要考量,进而突破资历、身份的限制,真正实现以贡献论英雄。绩效评价既要考虑高校内部不同岗位的工作性质,同时也应当结合成本分析,促使教职员工占用较少的资源为学校发展做出较大的贡献。
关 键 词：绩效工资改革 绩效评价 绩效观
分 类 号：G647]
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