文献类型：期刊文章

作　　者：董凯静[1]

机构地区：[1]河北师范大学人事处,石家庄050024

出　　处：《学术交流》

基　　金：2011年度河北省人力资源和社会保障厅"岗位聘任制下高校教师绩效管理体系构建研究"课题(JRS-2011-5014)

年　　份：2012

期　　号：5

起止页码：99-102

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2011、CSSCI、CSSCI_E2012_2013、NSSD、RCCSE、RWSKHX、核心刊

摘　　要：我国2006年事业单位岗位绩效工资制度改革,旨在建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度。事业单位岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,其中岗位工资和薪级工资为基本工资。目前,我国事业单位已顺利完成了基本工资的套改工作,绩效工资的推进却任重而道远,但改革势在必行,尤其是高等院校,绩效工资的改革受诸多因素的影响和制约,进展缓慢,绩效工资的分配至今尚未真正落实。绩效工资的设计和实施应着眼于高校发展的目标,以岗位设置和聘任为切入点,以绩效考核为重点,以绩效工资分配为落脚点。

关 键 词：事业单位  绩效工资 改革  

分 类 号：F244.2]