文献类型：期刊文章

作　　者：李海[1] 张勉[2]

机构地区：[1]北京师范大学经济与工商管理学院人力资源管理系,北京海淀区100875 [2]清华大学经济管理学院人力资源与组织行为系,北京海淀区100084

出　　处：《中国软科学》

基　　金：国家社会科学基金项目06CJY024;10BGL020

年　　份：2012

期　　号：4

起止页码：125-134

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2011、CSSCI、CSSCI2012_2013、JST、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：难以模仿是核心竞争力最重要的特征。本文提出,契合本企业内部情境的文化是路径依赖的、难以模仿的,因此也可能成为企业核心竞争力的来源。本文使用一个540名参与者的样本,检验了文化契合度对企业绩效的影响。结果显示,在企业特征类控制变量、文化强度和文化适应性之外,文化契合度对企业绩效具有显著的、增加的解释力。此外,在高不确定性的环境下,文化契合度与企业绩效的相关更强。表明具有高契合度文化的企业,其绩效的稳定性更强。

关 键 词：组织文化 文化契合度  文化强度  文化适应性 环境不确定性 公司绩效

分 类 号：F270[工商管理类]