文献类型：期刊文章

作　　者：何会涛[1] 袁勇志[2] 彭纪生[3]

机构地区：[1]苏州大学东吴商学院,江苏苏州215021 [2]苏州大学人文社会科学院,江苏苏州215021 [3]南京大学商学院,江苏南京210008

出　　处：《科学学研究》

基　　金：国家自然科学基金重点项目(70732002);国家自然科学基金面上项目(70972036;71072127)

年　　份：2012

卷　　号：30

期　　号：5

起止页码：739-747

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2011、CSSCI、CSSCI2012_2013、JST、NSSD、RCCSE、RDFYBKZL(收录号：467363)、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：员工创造性是提升组织创新能力的基础和关键,许多企业试图引入绩效管理系统促进知识型员工创造性,却往往未能取得理想的效果,甚至抑制了员工的创造性。本文从绩效评价目的导向的视角将绩效评价区分为管理型绩效评价和发展型绩效评价,进而研究了绩效评价导向对员工创造性的差异影响。通过对611个有效样本的实证研究表明,发展型绩效评价对员工创造性产生正向积极影响,管理型绩效评价对员工创造性产生负向消极影响。与此同时,研究还表明绩效评价公平性正向调节绩效评价与员工创造性之间的关系。绩效评价的导向为解决提升知识型员工绩效管理的有效性提供了理论突破口,为致力于提升员工创造性的企业提供了很好的借鉴和启示。

关 键 词：管理型绩效评价  发展型绩效评价  员工创造性  绩效评价公平性  

分 类 号：F270[工商管理类]