文献类型：期刊文章

作　　者：连维良[1] 吴建南[2] 杨宇谦[3]

机构地区：[1]中共郑州市委,河南郑州450006 [2]西安交通大学公共政策与管理学院,陕西西安710049 [3]西安交通大学管理学院,陕西西安710049

出　　处：《西安交通大学学报（社会科学版）》

年　　份：2012

卷　　号：32

期　　号：2

起止页码：47-52

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2011、CSSCI、CSSCI2012_2013、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：在进行绩效管理工作试点的背景下,呈现了某市地方政府绩效管理体系的创新案例。该市建立了融目标、业绩、过错和样本点"四位一体"的政府绩效管理体系,从多角度全面、系统地对政府绩效进行分类、分级、量化的考核。分析表明,"四位一体"的地方政府绩效管理体系形成了良好的激励结构,提升了政府绩效测量的准确性,为谋事干事的人预留了充足、适宜的创新空间,在实践中取得了良好效果。

关 键 词：政府绩效考核 目标  业绩 过错 案例研究  

分 类 号：D630.3[政治学类]