文献类型：期刊文章

作　　者：张小曼[1] 刘莹莹[2] 许铁[3]

机构地区：[1]徐州医学院护理学院,徐州市221004 [2]徐州市中心医院护理部,221009 [3]徐州医学院附属医院急诊科,徐州市221000

出　　处：《护理管理杂志》

年　　份：2012

卷　　号：12

期　　号：3

起止页码：165-167

语　　种：中文

收录情况：JST、RCCSE、ZGKJHX、普通刊

摘　　要：目的探讨急诊科护士职业倦怠与大五人格特征的相关性。方法采用职业倦怠量表、简版大五人格问卷对93名急诊科护士进行问卷调查。结果急诊科护士职业倦怠程度较高,且高于国内护士群体常模(P<0.01)。分层回归分析结果显示,在控制了人口统计学变量后,大五人格特征的5个维度对急诊科护士职业倦怠总分具有预测作用(P<0.01或P<0.05)。大五人格特征对情绪耗竭、去人格化、个人成就感降低及职业倦怠总分的解释变异量分别增加16.3%、15.8%、21.2%和19.5%。结论大五人格特征能够有效预测急诊科护士的职业倦怠,预防和矫正护士职业倦怠水平必须采取改变个人和组织的综合性干预措施。

关 键 词：急诊科 职业倦怠 大五人格 护士

分 类 号：C931[管理科学与工程类]