文献类型：期刊文章

作　　者：陆正飞[1] 王雄元[2,1] 张鹏[1]

机构地区：[1]北京大学光华管理学院 [2]中南财经政法大学会计学院

出　　处：《经济研究》

基　　金：国家自然科学基金重点项目(项目批准号71132004);国家自然科学基金面上项目(项目批准号71172221)

年　　份：2012

卷　　号：47

期　　号：3

起止页码：28-39

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2011、CSSCI、CSSCI2012_2013、NSSD、RCCSE、RDFYBKZL(收录号：466430)、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：对职工个人层面的研究表明,股权性质显著影响职工平均工资,但已有文献对于企业层面上股权性质如何影响职工平均工资尚缺乏深入探讨。以1999—2009年间我国A股上市企业为样本,本文深入考察了国有股权性质对职工平均工资的影响。研究结果表明,从整体上看,样本期间国有企业支付了更高的职工工资,而且这一结论在控制了行政垄断、企业规模和职工教育背景等因素之后依然成立。进一步区分国有企业控制级别和职工工资类别后发现,与非国有企业相比,国有企业普通职工工资显著更高。其中,中央政府控制的国有企业普通职工工资显著高于地方政府控制的国有企业,而地方政府控制的国有企业又显著高于非国有企业;国有企业高管薪酬与非国有企业并无显著差异,但中央政府控制的国有企业高管薪酬显著高于地方政府控制的国有企业和非国有企业。上述研究结论有助于理解转轨经济背景下国有股权性质对职工工资的影响,丰富了职工工资的相关研究,并对推进我国国有企业工资体制改革具有借鉴意义。

关 键 词：转轨经济 股权性质 工资差异

分 类 号：F276.1[工商管理类] F272.92] F224