文献类型：期刊文章

作　　者：柯闻秀[1,2] 黄健柏[1]

机构地区：[1]中南大学商学院,湖南长沙410083 [2]中南大学军事教研室

出　　处：《求索》

年　　份：2012

期　　号：2

起止页码：96-98

语　　种：中文

收录情况：CSSCI、CSSCI2012_2013、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、普通刊

摘　　要：人力资源管理在本质上是对人的管理,对"人"的认识是人力资源管理思想的逻辑起点和理论基石。从"经济人"、"社会人"、"自我实现人",到"复杂人"和"文化人",人性假设的发展是一个逐渐向人性化回归的演变过程,但它们都未超越将人看作实现企业目的的手段。其实,人是手段同时也是目的,人是丰富的集合体,人的需要是人性演进的内在动力。随着对人性深入全面的认识,加上生产力发展决定了人高度的自主性、能动性和创造性,全球化加速了对全面发展的个人的迫切需要,产生了"全面发展的人"的假设,人本管理是以"全面发展的人"假设为基础,以人为本是人力资源管理的最高境界。

关 键 词：人性假设 人力资源管理 哲学基础

分 类 号：C93-02[管理科学与工程类]