文献类型：期刊文章

作　　者：刘仲铭[1,2] 罗杰[1,2]

机构地区：[1]四川省教科文卫工会调研组,四川成都610015 [2]西南石油大学工会,四川成都610500

出　　处：《西南石油大学学报（社会科学版）》

基　　金：四川省教科文卫工会2011重点调研课题"高校劳动用工纠纷的特点及对策"(2011-25)

年　　份：2012

卷　　号：14

期　　号：2

起止页码：93-99

语　　种：中文

收录情况：NSSD、普通刊

摘　　要：对高校劳动用工纠纷可从法律上划分为劳动争议、人事争议、劳务纠纷及非诉性人事争议四类。实地调研和司法案例分析的结果表明:高校劳动人事争议具有劳动争议诉诸外部程序的比例较小、人事关系受外部环境影响较大等八大特点。高校要减少劳动人事争议的发生率,须采取必要的法律措施,实施法治化、人本化管理,充分发挥工会维权的作用。为了妥善解决已发生的劳动人事争议,高校可尝试成立校内的劳动人事争议仲裁委员会,建立具有权威的内部调处机制。

关 键 词：高校 工会 劳动争议 人事争议 内部仲裁  

分 类 号：D912.5]