文献类型：期刊文章

作　　者：高健[1] 王秀云[1] 于春泉[1] 尹立群[1] 王泓午[1]

机构地区：[1]天津中医药大学人文管理学院,天津市300192

出　　处：《职业与健康》

基　　金：科技部"十一五"支撑计划课题<中医干预心理性亚健康状态的前瞻性队列研究>(项目编号:2006BAI13B05)

年　　份：2012

卷　　号：28

期　　号：3

起止页码：278-281

语　　种：中文

收录情况：CAB、CAS、IC、ZGKJHX、普通刊

摘　　要：目的探讨分析天津地区护士职业倦怠状况及其影响因素。方法采用护士职业倦怠问卷(Maslach Burnout Inven-tory,MBI)、护士工作压力源量表对350名在职护士进行问卷调查。结果①病房护士的职业倦怠程度高于门诊;工作职称越高,职业倦怠程度越低;个人月收入越低,职业倦怠程度越高。②相关性分析结果表明,情绪耗竭、去人格化维度与护士工作压力源5个方面存在正相关,低个人成就感与护士工作压力源5个方面呈负相关。③回归分析结果提示,护士总体工作压力对情绪耗竭、去人格化和低个人成就感3个维度均具有预测作用;个人月收入和职称对情绪耗竭和低个人成就感2个维度均具有预测作用;工作类型对情绪耗竭、来自专业及工作的压力对去人格化均具有预测作用。结论不同的工作压力源和个人背景对护士职业倦怠的3个维度具有不同的预测作用。

关 键 词：护士 职业倦怠 工作压力源 影响因素

分 类 号：R135]