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对高校绩效工资制度的思考与建议
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]南京师范大学财务处,江苏南京210046
年 份：2012
期 号：3
起止页码：93-94
语 种：中文
收录情况：NSSD、RCCSE、RWSKHX、普通刊
摘 要：高校绩效工资制度具有三个方面的制度优势:有利于激发学校的办学活力,提高办学效益;有利于深化分配制度改革,调动教职工的积极性;有利于吸纳优秀人才,提高学校的学术水平。也具有三个方面的弊端:效率至上,侵蚀着高校的人文性和公益性;急功近利,导致学术腐败和学术水平下降;忽视教学,降低了学校的教学质量。必须通过量化考核与质化考核相结合的方式,完善高校绩效工资制度。
关 键 词：高校绩效工资 考核制度 思考与建议
分 类 号：G475[教育学类]
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