文献类型：期刊文章

作　　者：李增泉[1]

机构地区：[1]上海财经大学会计学院,200083

出　　处：《会计研究》

年　　份：2000

期　　号：1

起止页码：24-30

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX1996、CSSCI、CSSCI2000_2002、NSSD、RWSKHX、SKJJZZ、核心刊

摘　　要：中国上市公司１９９８ 年度报告披露了高级管理人员持股及年度报酬的有关信息。于是，对公司的激励问题成为市场讨论的热点。本文运用回归模型，并对样本总体依据资产规模、行业、国家股比例和公司所在区域进行了分组检验，发现我国上市公司经理人员的年度报酬与企业绩效并不相关，而是与企业规模密切相关，并表现出明显的地区差异；高级管理人员的持股比例偏低，也不能发挥其应有的激励作用。本文最后，笔者运用行为科学的有关理论，提出了工资、奖金、股票期权三位一体的报酬体系，并对相应的配套措施提出了自己的建议。

关 键 词：持股比例 年度报酬 上市公司 激励机制 企业绩效

分 类 号：F272.3[工商管理类]