文献类型：期刊文章

作　　者：朱敏[1] 李永禄[1] 纪晓茵[2]

机构地区：[1]西南财经大学,成都610041 [2]四川省经济管理干部学院,成都610041

出　　处：《当代财经》

基　　金：国家自然科学基金!79770056

年　　份：2000

期　　号：1

起止页码：65-69

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX1996、CSSCI、CSSCI2000_2002、RWSKHX、核心刊

摘　　要：传统的企业家选拔与任命制度是国有企业缺乏效率的根本原因之一。社会主义市场经济的发展和社会价值观念的变化，使国有企业负责人的选拔与任命制度改革势在必行，世界上各发达国家对国有企业负责人的选拔，主要是从包括各种经济成份的企业界成功者中选取，并通过董事会任命，再通过完善的董事会管理制度对国有企业负责人实施监督和管理，以保证企业决策的可靠性。这些内容对我国国有企业家的选拔与任命制度改革具有重要的借鉴作用。

关 键 词：国有企业 发达国家  董事会 企业家选拔  任命制度  

分 类 号：F272.91[工商管理类]