文献类型：期刊文章

作　　者：董政娥[1] 陈惠兰[1] 季诚昌[2]

机构地区：[1]东华大学图书馆,上海201620 [2]东华大学科研处,上海201620

出　　处：《科技管理研究》

基　　金：ISTIC-THOMSON科学计量学联合实验室开放基金研究项目"特定学科领域科技人才评价指标体系研究"(IT2009002);中央高校基本科研业务费专项资金项目"科学计量学视角下我国纺织学科科研竞争力实证研究"(10D23701);"国家自然科学基金资助项目研究成果可视化分析与实证研究"(11D23702);"专利视角下高校重点学科创新能力与竞争力分析"(11D23703)

年　　份：2012

卷　　号：32

期　　号：4

起止页码：27-32

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2011、CSSCI、CSSCI_E2012_2013、JST、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：和传统科学计量学评价指标如论文数、影响因子、被引次数等相比,H指数在科研工作者个人业绩评价中的综合影响力突破了一个数值只能描述一种数量指标的束缚。为了进一步延伸、拓展和完善科研人才评价指标体系,综述研究了国内外关于H指数在科研人才评价理论和应用方面的研究成果。

关 键 词：H指数 科研人员  业绩评价

分 类 号：G311]