文献类型：期刊文章

作　　者：赵冬梅[1] 董慧娟[2]

机构地区：[1]同济医科大学附属梨园医院,武汉430077 [2]湖北省荆州市中心医院,荆州434100

出　　处：《中国卫生经济》

年　　份：2000

卷　　号：19

期　　号：2

起止页码：44-46

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX1996、JST、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：护理人力资源是卫生人力资源的重要组成部分。护理人力资源的开发利用对于护理学科的发展具有决定性的作用,对于整个医疗卫生保健事业的发展关系重大。近年来,由于对医学人力资源的开发利用、医学人才的培养相当重视,医学人才辈出,现代医学事业的快速发展。在医疗卫生系统中,护理学科的发展相对滞后,其根本原因是护理人力资源开发与利用滞后,护理人才缺乏。下面就护理人力资源开发利用中存在的问题及对策做一探讨。1 存在的问题1.1 护理人力资源开发——护理教育存在的问题 我国的护理教育经过二十多年的改革历程,目前,我国已呈现护理学历教育的多层次化。

关 键 词：护理人力资源 护理教育 护理立法  护理人才培养

分 类 号：R47[护理学类]