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人力资源绩效管理体系构建:胜任力模型视角
人力资源绩效管理体系构建:胜任力模型视角
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]江苏徐州工程学院管理学院
基 金：江苏省教育厅高校哲学社会科学基金项目"江苏省高校依法治理模式创新"(批准号:09SJD820022)
年 份：2012
卷 号：31
期 号：1
起止页码：68-71
语 种：中文
收录情况：BDHX、BDHX2011、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊
摘 要：从胜任力的内涵、特征描述和高绩效核心胜任力的形成入手,论述并证明胜任力内涵与人力资源绩效的关系。在胜任力模型构建中强调建模意义的重要性,提出模型绩效结构性要求和建构方法,并对冰山模型进行特性描述。人力资源绩效管理体系的构建内容,包括承诺对绩效目标的设定;构建体系组织核心胜任力;对资源绩效管理体系的监控与评估等。胜任力的主导思想是加强模型构建和体系构建,以提高人力资源绩效管理。
关 键 词：胜任力 胜任力模型 人力资源 绩效管理 体系构建
分 类 号：F243]
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