文献类型：期刊文章

作　　者：刘金伟[1] 张荆[1] 李君甫[1] 赵卫华[1]

机构地区：[1]北京工业大学人文社会科学学院,北京100124

出　　处：《复旦教育论坛》

基　　金：北京市教委项目"科研基地-科技创新平台-北京市专业科技人员的收入分配与激励机制研究"(0140005466004)

年　　份：2012

卷　　号：10

期　　号：1

起止页码：71-77

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2011、CSSCI、CSSCI2012_2013、NSSD、RCCSE、RWSKHX、核心刊

摘　　要：本文通过对北京18所高校教师的薪酬满意度进行抽样调查,对影响北京高校教师薪酬满意度的因素进行分析。研究结果表明,北京高校教师的薪酬满意度一般偏下;在影响因素中,年龄、职称、行政级别、实际收入与期望收入的差距、公平感、自身生活状态等对薪酬满意度影响较大。国家要通过提高大学教师的社会地位、改革高校资源配置方式、满足青年教师的基本需求、发挥公平性的激励作用等对策,提高大学教师的薪酬满意度,调动大学教师的工作积极性。

关 键 词：高校教师 薪酬 满意度 影响因素

分 类 号：G647.2]