文献类型：期刊文章

作　　者：严丹[1] 黄培伦[2]

机构地区：[1]广东商学院公共管理学院,广州广东510320 [2]华南理工大学工商管理学院,广州广东510640

出　　处：《商业经济与管理》

基　　金：国家社会科学基金项目"转型期中国企业并购后控制研究"(11CGL050);广东省哲学社会科学"十一五"规划项目"中国企业的并购后控制与并购绩效关系的实证研究"(GD10YGL06)

年　　份：2011

期　　号：12

起止页码：28-37

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2008、CSSCI、CSSCI2010_2011、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：文章通过问卷调查和上下级之间的配对样本,探讨上级的辱虐管理对下级员工建言行为的影响及机制,尤其是研究组织自尊在其中的中介作用及员工个性控制点的调节作用。实证结果表明:辱虐管理对员工抑制性建言行为和促进性建言行为均有显著的负向影响,组织自尊在两者之间起到了完全中介的作用;员工个性控制点对辱虐管理和员工组织自尊之间的关系具有显著的调节作用,也就是说员工个性控制点水平越高(越内控),辱虐管理对组织自尊的负面影响就越小;当员工的个性控制点水平越低(越外控),辱虐管理对组织自尊的负面影响就越大。

关 键 词：员工建言行为  辱虐管理  组织自尊 个性控制点  

分 类 号：F270[工商管理类]