文献类型：期刊文章

作　　者：滕小莲[1] 戴宏平[1] 孙翠丽[2] 刘春兰[2] 何曼香[2]

机构地区：[1]湖南怀化医专附属怀化市第三人民医院 [2]中南大学湘雅二医院

出　　处：《护理研究（上旬版）》

年　　份：2011

卷　　号：25

期　　号：12

起止页码：3134-3136

语　　种：中文

收录情况：ZGKJHX、普通刊

摘　　要：[目的]了解男护士职业倦怠、自尊状况及离职倾向,并探讨其相关性。[方法]采用护士职业倦怠量表、自尊量表与离职意向量表对76名男护士和117名女护士进行问卷调查。[结果]男护士职业倦怠中情绪的倦怠感(EE)和对工作的冷漠感(DP)得分均高于女护士,个人成就感(PA)低于女护士,差异有统计学意义(P<0.05);且男护士的EE为高度倦怠水平,DP为中度倦怠水平,工作成就感为高度倦怠水平。男护士自尊水平低下,离职倾向高达77.63%。EE与离职倾向呈正相关(P<0.01);PA与自尊呈正相关,与离职倾向呈负相关(P<0.01)。[结论]男护士职业倦怠问题严重,且对其自尊、离职倾向有重要影响,故应积极加强对男护士的职业倦怠干预,以提高其自尊水平、降低离职率。

关 键 词：男护士 职业倦怠 自尊 离职倾向

分 类 号：R47[护理学类]