文献类型：期刊文章

作　　者：张生太[1] 杨蕊[2]

机构地区：[1]北京邮电大学经济管理学院,北京100876 [2]山西师范大学管理学院,山西临汾041004

出　　处：《科研管理》

基　　金：国家自然科学基金项目"组织的隐性知识传播模型研究"(70871072)(2009;1-20111;2);国家软科学计划项目"资源型企业人力资本管理研究"(2008GXQ6D148)(208;10-2011;10);国家软科学计划项目"国际人才资源开发与管理政策研究"(2011GXS5K089)(2011;10-2012;10)

年　　份：2011

卷　　号：32

期　　号：12

起止页码：134-142

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2008、CSSCI、CSSCI2010_2011、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：本文采用了对252位产生心理契约破裂员工的调查数据,运用结构方程模型对心理契约破裂、组织承诺和员工绩效之间的关系进行分析。结果表明,心理契约破裂三个维度对员工绩效均具有显著的负向影响,但是,三个维度的影响程度存在差异;心理契约破裂对员工绩效影响是通过组织承诺这一中介变量表现出来的。组织承诺在人际维度破裂、发展维度破裂与员工绩效关系中起部分中介作用,在规范维度破裂与员工绩效关系中起完全中介作用。

关 键 词：心理契约破裂 员工绩效 组织承诺

分 类 号：F272.92[工商管理类]