文献类型：期刊文章

作　　者：李川云[1] 魏存[1] 潘楷文[1] 马海鹰[2]

机构地区：[1]南京政治学院上海分院军事心理系,上海200433 [2]海军医学研究所,上海200433

出　　处：《解放军医学杂志》

基　　金：全军医药卫生"十一五"科技攻关项目(08G038);海军后勤专业科研计划项目(08-3304)

年　　份：2011

卷　　号：36

期　　号：12

起止页码：1358-1361

语　　种：中文

收录情况：AJ、BDHX、BDHX2008、CAS、CSA-PROQEUST、CSCD、CSCD2011_2012、DOAJ、EMBASE、IC、JST、PROQUEST、RCCSE、SCOPUS、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：目的研究基层军官的职业压力及社会支持对职业倦怠的影响。方法以基层军官职业压力量表、社会支持量表、职业倦怠量表为测试工具,以基层单位(营连排)干部为测试对象,共发放量表260份,收回有效问卷226份,采用描述性统计及典型相关分析模块分析各变量的影响。结果基层军官职业压力、社会支持、职业倦怠量表中,除人际支持和去个性化2个因子外,其余得分均达到中度以上水平。典型分析共获得3组典型相关因素,其中2组达到非常显著水平(P<0.001)。进一步剔除社会支持变量后,对职业压力与职业倦怠的典型相关分析显示,第1、2对典型相关系数ρ分别是0.62和0.36,亦达到非常显著水平(P<0.001)。结论基层军官职业压力各因子水平越高,职业倦怠的低成就感、情绪衰竭、去个性化就越重。而社会支持则通过减少职业发展、工作特点、工资待遇、个人因素的压力作用来减缓基层军官职业倦怠的发生及严重程度。

关 键 词：军事人员 职业倦怠 社会支持 职业压力  

分 类 号：R82[临床医学类]