期刊文章详细信息
超Y理论≠Z理论
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]首都师范大学人事处
年 份：1995
卷 号：0
期 号：11
起止页码：39-40
语 种：中文
收录情况：CSSCI、CSSCI1998、普通刊
摘 要：本刊曾介绍过 X、Y、Z 理论,这里讨论的是超 Y 理论与 Z 理论的不同。在许多企业管理学辞书与专著中常常把 Z 理论与超 y 理论混同起来。因此,对这两种管理理论做个简要介绍并加以区分是必要的。先从 X—Y理论谈起企业管理的指导思想是以对人的本性的假设为依据的,面对"人的本性"假设不同,也就有两种完全不同的企业管理理论,即美国心理学家,道格拉斯·麦格雷戈博士提出的 X—Y理论。X 理论的依据是:1.一般人的天性好逸恶劳,只要有可能。
关 键 词：企业管理理论 企业管理学 管理方式 美国心理学 麦格雷戈 指导思想 日本企业 道格拉斯 工作性质 承担责任
分 类 号：C93-06[管理科学与工程类]
参考文献：
正在载入数据...
二级参考文献：
正在载入数据...
耦合文献：
正在载入数据...
引证文献：
正在载入数据...
二级引证文献：
正在载入数据...
同被引文献：
正在载入数据...
