文献类型：期刊文章

作　　者：姚振华[1] 孙海法[2]

机构地区：[1]广东金融学院劳经系,广州510521 [2]中山大学管理学院,广州510275

出　　处：《软科学》

基　　金：国家自然科学基金项目(70872113);国家社会科学基金重点项目(08AKS002)

年　　份：2011

卷　　号：25

期　　号：6

起止页码：64-68

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2008、CSSCI、CSSCI2010_2011、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：通过对中小民企高管团队的深入调查,研究发现:CEO性别与团队沟通频率正相关,但高管团队人口统计特征比CEO个人特征对团队沟通频率的变异有更多解释;高管团队男性比例、平均受教育程度、平均组织任期以及平均团队任期与团队沟通频率正相关,团队的平均年龄与沟通频率负相关;高管团队沟通频率与组织绩效显著正相关。没有发现高管团队人口统计特征异质性变量对沟通频率和组织绩效的显著影响。分步回归结果表明:高管团队男性比例和平均团队任期对组织绩效有显著正影响,且受到团队沟通频率的完全中介作用。

关 键 词：高管团队 组成特征  沟通频率  组织绩效

分 类 号：F276[工商管理类]