文献类型：期刊文章

作　　者：卿石松[1]

机构地区：[1]华东师范大学社会发展学院人口研究所

出　　处：《管理世界》

基　　金：国家社科基金重大招标课题<实施扩大就业的发展战略:岗位创造;能力提升;中介服务及反歧视的机理和政策>(07&ZD043);国家建设高水平大学公派研究生项目的研究成果

年　　份：2011

卷　　号：27

期　　号：11

起止页码：28-38

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2008、CSSCI、CSSCI2010_2011、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：现有文献大多集中于分析性别工资差距,而对女性在高层职位代表性不足的现象缺少分析。本文利用全国性抽样调查数据(CGSS2006)考察了职位晋升中的性别差异问题。与职位晋升中的性别歧视理论预期一致,Ordered probit回归结果发现女性的晋升能力标准高于男性,而且能力特征变量对职位晋升的影响也存在性别差异。进一步的差距分解结果也表明,职位层级和职位晋升概率的性别差距,有一半左右无法由教育程度和工作经验等可观测变量解释。除了性别歧视,其他潜在的解释因素,如竞争偏好差异和性别分工都不足以解释职位晋升概率的性别差距,而差别性退休年龄政策则可能加剧职位层级的性别差异。

关 键 词：职位晋升 性别歧视 职位隔离  

分 类 号：C913.2[经济学类]