文献类型：期刊文章

作　　者：王庆华[1] 马东梅[2] 吴明[2] 于茜茜[2] 肖雪燕[2]

机构地区：[1]滨州医学院护理学院护理学人文教研室,山东烟台264003 [2]滨州医学院护理学院2007级护理专业本科,山东烟台264003

出　　处：《护理学杂志》

基　　金：山东省高校社科计划项目(J10WG11);2010年滨州医学院大学生科技创新立项课题(BY2010DKCX39)

年　　份：2011

卷　　号：26

期　　号：21

起止页码：72-74

语　　种：中文

收录情况：ZGKJHX、普通刊

摘　　要：目的探索急诊科护士岗位胜任力指标体系、评价指标和临床护理管理体系。方法运用文献回顾法、行为事件访谈法、专家咨询法,初步建立急诊科护士岗位胜任力指标体系,并形成调查问卷,对228名护士进行调查。结果 2轮专家咨询的应答率均>90.0%,专家的权威程度系数Cr=0.91,一、二、三级指标的协调系数分别为0.32、0.16、0.21(均P<0.01)。最终形成的急诊科护士岗位胜任力指标体系包括关爱与服务、职业与认知、人际与发展、自我概念特征4个一级指标,权重分别为0.26、0.29、0.27、0.18,16个二级指标权重为0.02～0.09。结论所构建的急诊科护士岗位胜任力的指标体系,除体现护士外显特征如知识、技能外,还增加胜任力的深层次特征"自我概念",可用于医院选拔、培训急诊科护士。

关 键 词：急诊科护士 岗位胜任力 指标体系 构建  

分 类 号：R47[护理学类] C931.3[临床医学类]