文献类型：期刊文章

作　　者：王春晖[1] 杨怀国[2]

机构地区：[1]沈阳工业大学外语学院,沈阳110870 [2]沈阳工业大学继续教育学院,沈阳110870

出　　处：《沈阳工业大学学报（社会科学版）》

基　　金：辽宁省科技厅基金资助项目(2010401020)

年　　份：2011

卷　　号：4

期　　号：4

起止页码：381-384

语　　种：中文

收录情况：CSA、CSA-PROQEUST、IC、NSSD、RCCSE、RWSKHX、普通刊

摘　　要：文化差异往往容易引起冲突,从而造成员工心理契约的差异。对中美两国员工心理契约差异进行跨文化比较研究,有助于跨文化组织采取有效的人力资源管理措施,建立和谐的企业文化,有效规范员工行为,降低契约成本,提升凝聚力和工作效率。这种跨文化比较包括契约内容、价值认同、价值取向以及违背成本等。在人力资源管理过程中,不应盲目借鉴国外的管理方式,而是要以本土文化为根基,建立以情感为纽带、以沟通为关键、以发展为保障的心理契约管理体系。

关 键 词：心理契约 文化比较 文化差异 文化体系 文化价值 价值认同  价值取向  违背成本  

分 类 号：G04] C912.6[经济学类]