文献类型：期刊文章

作　　者：邹云龙[1] 孔洁珺[2]

机构地区：[1]东北师范大学学生就业指导服务中心,副主任副教授长春130024 [2]东北师范大学思政中心,长春130024

出　　处：《教育发展研究》

基　　金：教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目"大学生就业;创业教育研究"(09JZD0034-2);吉林省教育厅"十一五"社会科学研究项目"吉林省大学生公共就业信息服务体系研究"(202209235)部分成果

年　　份：2011

卷　　号：31

期　　号：19

起止页码：57-62

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2008、CSSCI、CSSCI2010_2011、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：本文使用非自愿就业概念来解释和测度就业质量。本文认为,虽然非自愿就业尚未受到学界的充分关注,但非自愿就业现象却在现实生活中大量存在并一定程度上导致了就业质量问题的产生。非自愿就业可以充分利用价格这一信息收集机制,通过对大学生的实际工资和保留工资进行量化处理,使关于就业质量的大量微观变量集结为宏观模式,从而建构起一个基于非自愿就业、可收敛、可量化、可操作的大学生就业质量监测方案。

关 键 词：大学生 非自愿就业  就业质量监测  

分 类 号：G647.38]