文献类型：期刊文章

作　　者：徐虹[1] 林钟高[1]

机构地区：[1]安徽工业大学会计系,243002

出　　处：《会计研究》

基　　金：教育部人文社科青年基金项目(11YJC630235)的阶段性成果

年　　份：2011

期　　号：10

起止页码：49-55

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2008、CSSCI、CSSCI2010_2011、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：内部控制作为企业内部重要的激励约束制度安排,其控制制度的选择与设计究竟受到哪些因素的影响?究竟如何提高内部控制的效率,理论界较少研究这些问题。本文在简要分析中航油新加坡公司内部控制制度失败的基础上,从历史与现实多个方面具体分析了信任水平、组织结构与内部控制制度设计之间共生互动的联系,信任水平与组织结构对内部控制制度设计与选择确定具有重要影响。笔者认为,不同形式的组织结构,信任水平不同,应该按照不同的组织结构和信任水平特征,设计或者选择与之相适应的、具有效率的内部控制方式及其实现路径。

关 键 词：信任水平 组织结构  内部控制 制度设计  

分 类 号：F203] F272F275