文献类型：期刊文章

作　　者：杨正喜[1] 杨敏[2]

机构地区：[1]华南农业大学劳资关系研究中心 [2]广东省总工会经审会

出　　处：《广东社会科学》

基　　金：国家社科基金"不同体制下企业劳资关系比较研究"(项目号10CSH016);广东省政府发展研究中心课题"广东经济社会转型期的劳资关系研究"(项目号2010104);广东省党校系统哲学社会科学"珠三角经济社会转型期和谐劳资关系构建研究"(项目号10FX01)的阶段性成果

年　　份：2011

期　　号：6

起止页码：194-201

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2008、CSSCI、CSSCI2010_2011、NSSD、RCCSE、RDFYBKZL(收录号：466351)、RWSKHX、SKJJZZ、核心刊

摘　　要：一个社会的劳资关系主要由环境(特别是经济层面)因素以及劳、资、政三个群体的态度决定。全球化改变劳动生产体制,使劳资权力结构发生变异,资方更为强大,资方单边主导成为可能;劳资关系中工会功能萎缩和工人组织力量不足助长了资方单边主义;劳资关系中政府在平衡劳工保护与经济增长、降低失业率间两难抉择,这会促成劳资关系政府雇主双边联盟和资方单边主义。在经济社会环境变化下,如果政府加强对企业劳资协商的引导,劳资模式由资方单边主义向劳资共决转变,和谐劳资亦有可能。

关 键 词：劳资关系模式  产业结构 政府雇主双边联盟  资方单边主义  劳资共决

分 类 号：F246]