文献类型：期刊文章

作　　者：翁清雄[1,2] 席酉民[1]

机构地区：[1]西安交通大学管理学院,西安710049 [2]武警福州指挥学院,福州350002

出　　处：《管理评论》

基　　金：中国博士后基金项目(20100471617);国家自然科学基金优秀创新群体项目(70121001);国家自然科学基金重点项目(71032002);国家自然科学基金面上项目(70772109;70872034)

年　　份：2011

卷　　号：23

期　　号：10

起止页码：132-143

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2008、CSSCI、CSSCI2010_2011、JST、NSSD、RCCSE、RDFYBKZL(收录号：467240)、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：本文构建并检验了职业成长四维结构模型,开发了员工职业成长测量量表。在文献研究的基础上,分析了职业成长与相关概念之间的联系与差异。采用访谈、半结构化问卷获取原始数据,结合国外相关研究量表,经归类、汇总和预试修订等多个步骤确定职业成长初始量表。通过项目分析、探索性因素分析等方法筛选确定正式量表,运用验证性因素分析验证了职业成长的四维结构模型。实证研究发现,员工职业成长是个四因素构想,包括职业目标进展、职业能力发展、晋升速度和报酬增长。论文还对继续深入开展员工职业成长研究提出了几点展望。

关 键 词：职业成长  企业员工  职业发展  职业成功  量表

分 类 号：F272.92[工商管理类]