文献类型：期刊文章

作　　者：段锦云[1,2] 凌斌[1,2,3]

机构地区：[1]苏州大学应用心理学研究所,苏州215123 [2]教育部人文社科重点研究基地-苏州大学中国特色城镇化研究中心,苏州215123 [3]浙江大学心理与行为科学系,杭州310028

出　　处：《心理学报》

基　　金：国家自然科学基金(70902056);教育部人文社科规划项目(09YJCZH087);苏州大学"211工程"三期重点项目;苏州大学重大研究项目

年　　份：2011

卷　　号：43

期　　号：10

起止页码：1185-1197

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2008、CSA-PROQEUST、CSCD、CSCD2011_2012、CSSCI、CSSCI2010_2011、IC、JST、NSSD、PUBMED、RCCSE、RWSKHX、WOS、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：企业的自主创新离不开员工的自发性和创造性,员工建言行为研究因此愈加受到重视。本研究拟探索中国背景下企业员工建言行为的结构(研究一),并检验中国人的典型思维特征-中庸思维与中国背景建言行为的关系(研究二)。研究一通过对长三角地区30名企业员工的访谈提取建言行为关键事件,编制初始问卷,再通过对159名被试的探索性因素分析,抽取出顾全大局式和自我冒进式两个建言行为维度;另一批159名被试的验证性因素分析结果进一步证实了该结构。研究二以278份配对员工为样本,层次回归分析结果表明,中庸思维与顾全大局式建言存在正相关,与自我冒进式建言存在负相关,且授权对中庸思维与两类建言行为之间关系存在着调节作用。

关 键 词：中国背景  建言行为 顾全大局式建言  自我冒进式建言  中庸思维 授权

分 类 号：B849] C93[心理学类]