文献类型：期刊文章

作　　者：胡青[1] 王胜男[1] 张兴伟[1] 程斌[1] 孙宏伟[1]

机构地区：[1]潍坊医学院心理学系,山东潍坊261053

出　　处：《心理科学进展》

基　　金：潍坊市社会科学规划重点研究课题

年　　份：2011

卷　　号：19

期　　号：10

起止页码：1534-1543

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2008、CSCD、CSCD2011_2012、CSSCI、CSSCI2010_2011、JST、NSSD、PUBMED、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：工作中的主动性行为是旨在引起或促使变革的行为。它包括三个成分:自发性、前瞻性和变革性。组织行为学中得到较多关注的主动性行为包括主动改进工作方法、主动解决问题、个人主动性、寻求个性化的契约关系以及主动寻求反馈等行为。不同类型的主动性行为可以整合为三个高阶分类,与角色外行为、适应性行为等有本质区别。主动性行为研究的逻辑关系网络包括前因变量、结果变量以及可能的调节变量。未来研究应基于中国特殊的文化和经济背景,进一步整合主动性行为的内涵,拓展研究领域。

关 键 词：主动性行为  主动性 主动性工作绩效  

分 类 号：B849] C93[心理学类]