文献类型：期刊文章

作　　者：沈琴琴[1,2]

机构地区：[1]中国劳动关系学院 [2]中国劳动关系学院公共管理系

出　　处：《中国人民大学学报》

基　　金：国家社会科学基金项目“平衡中国劳动力市场灵活性与稳定性的模式研究”(10BJY029)

年　　份：2011

卷　　号：25

期　　号：5

起止页码：10-17

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2008、CSSCI、CSSCI2010_2011、NSSD、RWSKHX、SKJJZZ、核心刊

摘　　要：工资集体协商制度作为协调劳资双方利益关系、维护劳动者经济权益的重要机制,其产生与发展受到了强制性制度变迁与诱致性制度变迁的双重影响。经过多年的探索和实践,我国的工资集体协商制度得到了广泛发展,但协商效果并不是非常理想,根本原因在于相关法律法规缺位、协商主体不成熟、推进动力倒置等制度性障碍。进一步对现行工资集体协商构架进行必要的制度创新和制度完善,是构建和谐劳动关系、维护社会稳定的重要保证。

关 键 词：强制性制度变迁 诱致性制度变迁 工资集体协商

分 类 号：D922.5]