文献类型：期刊文章

作　　者：陈震[1] 丁忠明[2]

机构地区：[1]中南财经政法大学会计学院,湖北武汉430073 [2]安徽财经大学金融学院,安徽蚌埠233000

出　　处：《中国工业经济》

基　　金：国家社会科学基金青年项目"转型经济背景下我国企业员工收入差距研究"(批准号11CJY025)

年　　份：2011

期　　号：9

起止页码：119-129

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2008、CSSCI、CSSCI2010_2011、NSSD、RCCSE、RDFYBKZL(收录号：444673)、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：本文依据贝恩分类法和《中国产业发展监测与分析报告》披露数据,对垄断行业和完全竞争行业进行对比研究。研究发现,在高管薪酬契约中,垄断企业的规模权重和业绩权重均大于完全竞争企业,垄断企业高管能够利用管理层权力制定出利己的薪酬契约。同时,量化分析得出,公司规模是薪酬的最重要影响因素,其对薪酬的影响远大于业绩对薪酬的影响,规模薪酬大约是业绩薪酬的40—65倍,较大的企业规模与不合理的规模权重是垄断企业高管薪酬过高的直接原因。此外,研究还发现,高竞争度能抑制管理层权力对薪酬的直接影响,降低显性权力薪酬,垄断则对抑制显性权力薪酬无效。当高竞争使得完全竞争企业的显性权力薪酬受限时,其高管会谋求与规模相关的隐性权力薪酬的增长。本文的研究结果既对我国垄断企业高管的"天价"薪酬等现象做出解释;又为我国政府构建公平社会,降低行业间收入差距,规范高管薪酬提供一个新视角。

关 键 词：管理层权力 垄断 公司规模  薪酬契约

分 类 号：F276.8[工商管理类]