文献类型：期刊文章

作　　者：盘晓灵[1]

机构地区：[1]柳州市广播电视大学教学科研处

出　　处：《企业经济》

基　　金：中央广播电视大学科研课题"基于SOA面向web2.0的社区教育与经济协同学习平台(系统)研究开发"(批准号:GAQ3102)

年　　份：2011

卷　　号：30

期　　号：8

起止页码：72-75

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2008、CSSCI、CSSCI_E2010_2011、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：胜任力特征内涵为人力资源管理拓展了新思路。胜任力区分绩效优秀者与绩效一般者的特征表现,体现了胜任力人力资源管理的核心内容。本文借此评述传统管理方式并寻找绩效卓越者,增强了人力资源管理特色。强调人力资源管理与组织的匹配关系,是深化研究人力资源成本管理的关键所在。基于"人能匹配"和"人本匹配"的研究,建立起"胜任力-人力成本匹配"的成本模型。通过人力资源价值分析,给出了人力资源成本与价值计量的估算式。

关 键 词：胜任力模型 人力资源管理 人能匹配  绩效卓越者  

分 类 号：F240]