文献类型：期刊文章

作　　者：王晓静[1] 陈志军[2] 董青[3]

机构地区：[1]山东大学管理学院,济南市250100 [2]山东大学管理学院,工商管理系,济南市250100 [3]中国建设银行济南铁道支行,济南市250101

出　　处：《经济与管理研究》

基　　金：教育部规划基金项目(10YJA630016)“基于协同效应的集团公司管控研究”;山东大学自主创新基金重点项目(IFW09002)“母子公司协同与集团绩效研究”;山东大学研究生自主创新基金(11030070613134)“上市公司并购协同效应及其影响因素研究”

年　　份：2011

卷　　号：32

期　　号：9

起止页码：81-88

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2008、CSSCI、CSSCI2010_2011、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：组织文化的研究大多以单体企业为对象,本文将企业文化的研究提升到了母子公司文化控制的高度,在理论与实践结合的基础上构建了文化控制量表,并探讨了文化控制强度与子公司绩效的关系。结果表明,母子公司文化控制强度对子公司绩效有显著的正向影响,并且母子公司的业务相关程度越高,这种影响越显著。本文同时认为母子公司文化控制应注重母子公司间的文化培训沟通、行为模式、组织凝聚力和制度一致性四个方面。

关 键 词：母子公司  文化控制 子公司绩效 业务相关性  

分 类 号：F270[工商管理类]