文献类型：期刊文章

作　　者：高文亮[1] 罗宏[2]

机构地区：[1]河北金融学院会计系,河北保定071051 [2]西南财经大学会计学院,四川成都611130

出　　处：《山西财经大学学报》

基　　金：国家社科基金项目"我国垄断企业高管薪酬机制研究"(10XJL012)的阶段性成果

年　　份：2011

卷　　号：33

期　　号：8

起止页码：84-91

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2008、CSSCI、CSSCI2010_2011、RCCSE、RDFYBKZL(收录号：444674)、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：以2001～2008年上市公司为样本,研究发现,薪酬委员会的设置与高管薪酬正相关,薪酬委员会的设置并没有显著影响上市公司薪酬业绩敏感性,这意味着薪酬委员会的作用有待加强。国有企业薪酬委员会的设置与公司绩效正相关,在非国有企业样本中并没有发现类似证据。这可能是由于国有企业存在着薪酬管制。薪酬委员会的设置使高管薪酬趋于市场化,起到了薪酬激励的作用,进而影响了国有企业的绩效。

关 键 词：薪酬管制 薪酬委员会  公司绩效 业绩敏感性

分 类 号：F832[金融学类]